疫情期间被辞退怎么和公司谈赔偿

1、了解被辞退的原因。无论是否疫情期间，相信公司不会无缘无故辞退一个员工。所以在与公司协商之前，应该了解被辞退的原因。劳动合同的解除，通常分为三种情况：1. 单位与个人协商解除劳动合同；2. 用人单位单方面解除劳动合同，包括：过错性解除劳动合同、非过错性解除劳动合同、经济性裁员解除劳动合同、违法解除劳动合同等。3. 劳动者提出解除劳动合同，通常是指劳动者个人原因，提前书面通知公司提出解除劳动合同。

3、用人单位解除分情况。用人单位解除劳动合同的情形主要有两种：一是因为劳动者存在过错（试用期不符合录用条件、违反企业规章制度、给用人单位造成重大损害等）；二是劳动者无过失，而用人单位单方面解除劳动合同。过错性解除劳动合同，不需要赔偿。而非过错性解除劳动合同，则需要赔偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5、用人单位违法解除劳动合同。如用人单位未能严格按照《劳动合同法》的规定执行，违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿金的双倍标准支付赔偿金。