简历怎么做才能博人眼球

1、明确的求职目标。明确的求职目标源于精准的职业定位。HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”，求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。

3、可量化的工作业绩。工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。

5、简历一定要有主旨。简历一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。