职场达人成长记——如何融入一家企业

1、总则：一个人在一个新的工作环境，从一开始的懵懂到后面的审时、判势，直至最后的左右逢源，一般来说，作为职场新人或新进员工都会碰到，哪如何面对，今天我们一起探讨一下，让更多的人不再奔走于人才市场。经过本人十多年的工作经历，个人觉得“132”法则是我们必须经过的，下面，一起回顾及感受一下，大家是否有同样的感想？

2、“132”法则：1，即一星期，就是说一个人进入新的环境，从陌生到不陌生（请注意用词，不陌生不代表熟悉），环境群体已经慢慢的接受新人的存在，当然这个时候是新人在新环境中能否“生存”的关键阶段，也就是说，你随时有面临着卷铺盖走人的危险，这个阶段，我们该如何面对呢？A、礼貌：对每个人都保持谦逊之心，不要以为你拟就职的职位就是你在公司的地位；在这个阶段是龙你得盘好，有野心你得克制住，有领导魅力你得保持平易之心，因为你的表现、行为、甚至个人习惯都会成为影响你能否顺利就职的因素；B、文化：这里的文化不是说你的学历，你再高的学历目前来说和企业只有0.1毛的关系，因为你还没有度过危险期，文化是指环境中固有的或好或你觉得不可思议的潜在规则，举例：如果办公室没有人抽烟，而你公然的在那腾云驾雾，那不好意思，你的试用到此结束。环境中决不允许因外来因素的干扰而失去原有的平衡。所以进入一个环境，你必须遵守原有的文化，并认真执行；C、关系：人情世故是中华民族5000年来的传统，在此时间你应该和所有人保持良好的沟通（点头、问好等）；在没有判断好形势之前，别轻易进行环境中的势力，别当出头鸟成为环境政治的牺牲品；D、能力：大家会觉得奇怪，我为什么会把最重要的东西放在最后，其实换个角度思考，你会觉得理由非常充分，一个环境需要新人的融入，但一般情况下，环境需要的人原有秩序的推行者，而非激进的改革人；

3、“132”法则：3，即3个月，度过以上期限，你一般能够顺利的进入真正的试用期，当然，试用期有的不用3个月，这里的三个月不是指试用期，而是你是新环境中的头三个月，这三个月是你能够顺利在新环境中工作的关键，也有大部分的人倒在这个时间段里面。那么这时间段时里面，你们又应该怎么做呢？A、礼貌+原则：保持前面的礼貌，因为你还没有真正融入其中，很多关键人物你还没有认识齐全（比如少露面的决策者，环境头目的亲戚）。原则是指你拟任职位的工作原则，你该做什么？不该做什么？此阶段忌管太多或不管。因为环境需要你的是解决问题的能力。B、能力+文化：这个时候，你应该展现出足于胜任该工作岗位的能力，但在尽情展现的时候注意“文化”，这个文化包括以上说的，甚至于在文化允许的条件下展现你自己的能力；环境不同，同一个岗位的权责也不尽相同，你得找出本环境内自己的权责，而非根据经验眉毛、胡子一把抓！C、政治+站队：每个企业都有自己的政治群体，在这个时候你必须立足长远，不急于站队，特别是事务型的管理人员，你还没有弄清聘请你的原因之前，你站队了，你就出局了！

4、“132”法则：2，即2年，通过3个月，我相信你已经在新环境中适应了，也能够得到新环境的认可。一般来说，你已经安全着陆了。经过以上的时期，你应该能够对新环境有一个整体的认识，此时才是你大展拳脚的时机。2年是职场晋升的时限，一个人在新环境中能力能得到认可，一般2年后可以提升职位，当然不排除其他因素（如上面有人没有退）在这时段中，你在认清局势后大可凸显出你的物质。

5、以上为全文内容，希望能够对大家有所帮助