生育保险申报流程，生小孩如何报生育险

1、申报条件 企业参保职工申报生育险一定要满足相应的条件，以小编所在的湖北地区为例，必须满足以下三个条件： 1、生产、流（引）产、计生手术、异位妊娠等均符合国尸园拽诟家计划生育相关政策。 2、生育当月以前（不含当月）连续缴纳生育保险达到6个月以上。 3、申报当月以前（不含当月）单位缴纳生育保险无欠费情况。

3、生育津贴 生育津贴是针对女职工而言的，在生育保险费用中占很大比例。情况不同，领取的多少也不同。 生育： 1、正常生育的，享受128 天的生育津贴。 2、难产（剖宫产）的，增加128+15天生育津贴。 3、多胞胎生育的，每多生育1 个婴儿增加15 天生育津贴。流产（符合计划生育政策） 1、妊娠不足4 个月流产的，享受15 天生育津贴。 2、妊娠4 个月至7 个月流产的，享受42 天生育津贴。 3、妊娠 7 个月以上因意外导致引产的，享受98 天生育津贴。

5、生育津贴和护理津贴的算法 生育（护理）津贴怎么算，和你上一年度缴纳的生育保险基数相关。以缴纳基数2100元为例，如果是正常生育，生育津贴：2100/22*128=12218元。护理津贴：2100/22*15=1445元。

7、生育期间工资发放 女职工生育期间，男职工休护理假期间，国家规定单位可以暂停发放工资，等生育后领取生育津贴和护理津贴。如果单位正常发放工资，可以后期将工资部分从生育津贴和护理津贴中扣除后发放给员工。