HR应该如何进行职业规划

1、晋升渠道人力资源这一块，还是有良好的晋升途径的。初入人资这块，先是人力资源助理，往上是人力资源专员，人力资源主管，人力资源经理，人力资源总监。

3、周围环境要素环境要素包括公司环境要素，家庭环境要素。公司环境，包括公司氛围，你喜不喜欢。公司晋升机制，是否完善。家庭环境要素，家人是否支持，交通是否便利，是否能家庭和事业两者兼顾好.

5、职能目标就是未来的某个时间你要达成怎样的一个预想，可以是几年要达成一个怎样的职位，通常可以划分为初期，中期和后期。

7、猎头，HR顾问HR还可以职位规划为猎头、顾问这一方向。如果自己性格外向，火眼金睛，还有一定的人脉资源，可以考虑往这边发展。